Gestionnaire en Ingénierie, Infrastructure, LUS

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

En tant que leader de la micromobilité, Lyft alimente des millions de trajets quotidiens dans plus de 200 villes grâce à nos technologies de covoiturage, de partage de vélos et de trottinettes de pointe. Notre bureau de Montréal est le berceau du premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord, Bixi, qui a depuis révolutionné la mobilité urbaine. Aujourd'hui, notre système pionnier est opérationnel dans plus de 50 villes à travers le monde, y compris Barcelone, Bogota, Boston, Buenos Aires, Chicago, Dubaï, Londres, Madrid, Mexico, Montréal, New York, Rio de Janeiro, San Francisco et Washington DC, pour n'en nommer que quelques-unes. Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe derrière certains des plus grands systèmes de partage de vélos au monde!

LUS (Lyft Urban Solutions) recherche un gestionnaire en ingénierie pour nous aider à évoluer. Nos ingénieurs sont intelligents, flexibles et capables de relever des défis difficiles. Ils recherchent la transparence organisationnelle, le développement professionnel, le mentorat et des retours francs de la part de leurs gestionnaires. Ils travaillent rapidement et déploient du code en production de manière continue, comptant sur leur équipe de gestion pour accroître leur productivité en éliminant les obstacles et en maintenant des processus efficients. Nos gestionnaires en ingénierie ont des parcours et des intérêts techniques variés. Ils fournissent une direction technique générale à nos équipes. Ensemble, nous constituons des équipes inclusives, collaboratives et ayant un fort sentiment de propriété pour ce que nous créons. Plus précisément, les gestionnaires en ingénierie - infrastructure se concentrent sur nos systèmes de production, les plates-formes et les outils que nos ingénieurs utilisent, et veillent à la fiabilité de nos systèmes.

Responsabilités:

• Gérer, encadrer et diriger une équipe technique tout en travaillant sur le développement personnel et technique de ses membres


• Structurer et doter l'équipe, visant à offrir des opportunités de croissance aux membres de l'équipe et à atteindre les objectifs commerciaux en parallèle


• Guider l'équipe pour livrer des produits et des solutions de haute qualité en suivant les meilleures pratiques


• Inculquer un esprit d'amélioration continue dans le code, l'architecture et les processus de l'équipe


• Travailler avec vos ingénieurs et autres parties prenantes dépendantes pour maintenir un backlog priorisé et créer des objectifs à court et à long terme


• Être responsable des livrables de votre équipe et vous assurer de la mise en œuvre de produits évolutifs et hautement disponibles qui ravissent nos passagers et chauffeurs


• Fournir des retours continus, traiter les performances insuffisantes, et reconnaître les forces individuelles et les contributions des membres de votre équipe


• Construire des équipes collaboratives, inclusives et respectueuses les unes envers les autres


• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recrutement de Lyft pour recruter des candidats à fort potentiel issus de milieux divers


• Anticiper et construire pour l'avenir

Expérience:

• Vous parlez couramment l'anglais et le français, à l'écrit comme à l'oral


• Plus de 7 ans d'expérience technique dans les technologies d'infrastructure et capacité à contribuer aux discussions de planification et de conception et à prendre des décisions techniques


• Plus de 3 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe, en les guidant dans leur développement professionnel


• Vous avez de l'expérience dans l’orientation des équipes à travers la planification, la priorisation et l'exécution du travail


• Connaissance des paradigmes suivants : Ingénierie de plateforme (idéal), Ingénierie de fiabilité des sites (requis)


• Une expérience solide sur l'un des principaux fournisseurs de services cloud : AWS (idéal), GCP, Azure


• Expérience dans le soutien d'environnements soumis à des exigences de conformité/ sécurité/ vie privée (PCI, SOC2, ISO27001) est un plus


• Expérience dans l'orientation des équipes à travers d'importantes transformations technologiques et organisationnelles, un atout


• Capacité à communiquer efficacement sous différentes formes, par exemple, documents techniques, discussions, présentations

Avantages :

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité


• Programme de soutien en santé mentale


• Soutien à la fertilité et à la planification familiale


• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie


• Compte de dépenses de santé (HSA)


• Options de cotisation pour le REER


• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service


• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.


• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $140,000 - CAD $175,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.