Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.
Responsabilités:
- Garantir la qualité et la fiabilité des produits, tant pour le maintien en service des produits déjà déployés que pour les nouveaux produits (NPI).
- Élaborer des plans de tests de fiabilité concis et détaillés, des critères d'inspection et des rapports de tests.
- Communiquer l'état d'avancement du programme de fiabilité à tous les niveaux de l'organisation.
- Développer de nouveaux tests, procédures et spécifications de fiabilité.
- Analyser les données expérimentales pour une compréhension approfondie des caractéristiques de conception.
Réaliser des analyses de défaillance pour identifier les causes profondes des échecs de tests, ou coordonner et examiner les analyses de défaillance effectuées par des laboratoires tiers (microscopie optique, radiographie, tomographie, MEB, FTIR, spectrométrie de masse, etc.).
- Analyser les conceptions, évaluer les modes de défaillance et fournir un retour d'information technique aux équipes multidisciplinaires afin d'améliorer la fiabilité des produits et de mettre en œuvre des actions correctives.
- Réaliser et gérer des tests de contraintes environnementales et mécaniques (choc, chute, vibration, température, cyclage, brouillard salin et indice de protection IP, entre autres).
- Améliorer les capacités du laboratoire et développer/concevoir les équipements et gabarits de test. En interne ou en externe, vous serez responsable de la qualification des composants de sources alternatives pour les véhicules, les stations et les batteries. Vous travaillerez en collaboration avec les techniciens et les fournisseurs internationaux pour mettre en œuvre et documenter les plans de test. Vous utiliserez les données de nos flottes de micromobilité partagées pour affiner et améliorer nos normes internes de tests de fiabilité.
Expérience:
- Baccalauréat en ingénierie, domaine connexe ou expérience pratique équivalente
- Plus de 5 ans d'expérience en essais de fiabilité, notamment essais de contrainte mécanique, essais de choc/chute/vibration et essais environnementaux
- Expérience en caractérisation des matériaux et techniques analytiques (microscopie optique, rayons X, MEB/EDS, FTIR, XPS, etc.)
- Expérience en AMDEC, plans d'expériences, interprétation de données et analyse SPC (Weibull++, JMP) GR&R
- Connaissance des normes d'essais industrielles (JEDEC, ASTM, IEEE, etc.)
- Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite), y compris la rédaction de courriels, la préparation de présentations et la présentation de concepts techniques à des équipes multidisciplinaires
- Rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Expérience de collaboration avec des sites de production asiatiques
- Expérience pratique en réalisation d'essais, assemblage/désassemblage et fabrication légère
- Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux jusqu'à 20 % du temps
Avantages:
- Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
- Programme de soutien en santé mentale
- Soutien à la fertilité et à la planification familiale
- Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
- Compte de dépenses de santé (HSA)
- Options de cotisation pour le REER
- En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
- Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus.
- Avantage lié au transport
Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.
Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid
La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $72,000 - CAD $90,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.